La Maestría en Gestión del Talento Humano, bajo la modalidad de profundización, busca brindar a los estudiantes una formación integral, a partir de una visión teórica y práctica, aplicada a los postulados e inquietudes que constituyen la Gestión del Talento Humano en las organizaciones. Forma magísteres con espíritu humanístico y crítico, con pensamiento estratégico y enfoque sistémico contingencial de la gestión del talento humano con habilidades gerenciales y liderazgo colaborativo e innovador, que aporten a la solución de las necesidades humanas, sociales y empresariales del contexto nacional e internacional.

Complementa el proceso de formación del magister en Gestión del Talento Humano, las herramientas especializadas en coaching para potenciar capacidades y competencias en beneficio de las relaciones personales y el desempeño laboral y profesional. El programa cuenta con un convenio con la Escuela Internacional de Coaching TISOC; con opción de certificación internacional.

INGRESO:  Los aspirantes a la Maestría en Gestión del Talento Humano serán

• Profesionales en las áreas del conocimiento: administrativas, económicas, sociales, humanas, ingenierías, y de otras disciplinas afines que se encuentren interesados en profundizar y desarrollar conocimientos, habilidades y competencias para los procesos de mejoramiento y transformación de la Gestión del Talento Humano.

• Con capacidad de comunicación escrita y oral

• Con habilidades analíticas.

• Con interés por la investigación en temas relacionados con la gestión del talento humano.

• Preferiblemente, con experiencia en cargos relacionados con el área o con funciones proyectadas a cargos encaminados hacia la gestión del talento humano.

FORMACIÓN: 

El mágister en Gestión del Talento Humano es un profesional con capacidad para:

• Analizar y consolidar conocimientos teóricos y prácticos en la gestión del Talento Humano, con enfoque estratégico.
• Diagnosticar y proponer alternativas de mejoramiento en los procesos estratégicos de la gestión del Talento Humano.
• Identificar enfoques y herramientas que le permitan alinear la estrategia organizacional hacia los procesos del Talento Humano.
• Comprender y aplicar métodos, técnicas e instrumentos pertinentes para la investigación en la gestión del Talento Humano.
• Liderar equipos de trabajo a partir de la implementación de la metodología y herramienta del coaching, para fortalecer los procesos de transformación organizacional.

EGRESO: 

El egresado del programa es un Magister con :

• Liderazgo colaborativo, formación humanista e integral, con capacidad de comprender la estrategia de la empresa y alinearla a las prácticas de la gestión del Talento Humano.

• Competencias para desarrollar y retener el capital humano a partir del análisis e interpretación de las necesidades humanas y sociales en el sector empresarial, desde el pensamiento estratégico y el enfoque sistémico contingencial

• Conocimientos estratégicos e idóneos para gestionar el Talento Humano y la transformación de la cultura organizacional en entidades públicas y privadas dentro de un contexto globalizado.

• Capacidad de aplicación de métodos de investigación para la intervención y solución de entornos problémicos en la gestión del talento humano.

• Manejo de lengua extranjera, mínimo en un nivel B1 de acuerdo con el MCERL

OCUPACIONAL: 

El Magister en Gestión del Talento Humano, podrá desempeñarse en los siguientes cargos y actividades en contextos organizacionales públicos y privados, nacionales e internacionales, como:

• Consultor y Asesor en el área de Talento Humano
• Director del área de Talento Humano
• Gerente de empresa

• Partícipe/coordinador/gestor de proyectos académicos y organizacionales en el área de la Gestión del Talento Humano

• Ofrecer a la sociedad, Magísteres capaces de generar propuestas estratégicas y colaborativas que permitan potencializar las capacidades del talento humano en las organizaciones.

• Preparar Magísteres propositivos frente al cambio organizacional, que interactúen y lideren activamente la gestión del talento humano en los contextos nacionales e internacionales, generando alianzas estratégicas con otras áreas y empresas.

• Desarrollar en los Magísteres competencias investigativas en la gestión del talento humano.

El programa permite a los estudiantes contar con diversas opciones de grado, dentro de ellas están planteadas:

• Proyecto de Investigación
• Consultoría empresarial en Gestión de Talento Humano
• Participación como co-investigador en proyectos de calidad y sistematización de experiencias, en donde los maestrantes abordaran un tema de interés relacionado al programa.