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Presentación del programa

Presentación del ProgramaMisión / Visión / ObjetivosPerfilesOpciones de Grado

La Maestría en Gestión del Talento Humano, bajo la modalidad de profundización, busca brindarte una formación integral, a partir de una visión teórica y práctica, aplicada a los postulados e inquietudes que constituyen la Gestión del Talento Humano en las organizaciones. Formando magísteres con espíritu humanístico y crítico, con pensamiento estratégico y enfoque sistémico contingencial de la gestión del talento humano con habilidades gerenciales y liderazgo colaborativo e innovador, que aporten a la solución de las necesidades humanas, sociales y empresariales del contexto nacional e internacional.

Complementa el proceso de formación del magister en Gestión del Talento Humano, las herramientas especializadas en coaching para potenciar capacidades y competencias en beneficio de las relaciones personales y el desempeño laboral y profesional. El programa cuenta con un convenio con la Escuela Internacional de Coaching TISOC; con opción de certificación internacional.

Que nos diferencia:

  • La formación integral fundamentada en el Pensamiento Humanista de Santo Tomas de Aquino.
  • El pensamiento Estratégico en la Gestión del Talento Humano  a partir de un enfoque sistémico, que dan respuesta a la solución de necesidades humanas y sociales en la Gestión del Talento Humano de las organizaciones.
  • El desarrollo de un  liderazgo colaborativo e innovador, que permite fortalecer los procesos de cambio y cultura organizacional.
  • El desarrollo de habilidades gerenciales orientadas hacia la gestión del Talento Humano que parten de la comprensión de los procesos del área y de los comportamientos de las personas para potencializar sus capacidades en beneficio del bienestar colectivo y la calidad de vida laboral de los colaboradores.

Los Valores de la maestría:

  • La Maestría en Gestión de Talento Humano, de la Universidad Santo Tomás, cuenta con una acreditación de Alta Calidad Multicampus, y con acreditación internacional otorgada por el Instituto Internacional para el aseguramiento de la calidad.
  • El Convenio con The International School of Coaching (TISOC), escuela líder de Coaching en España con opción de certificación internacional como:  Advance Business Coach ó  Team Coach.
  • Convenios Nacionales e Internacionales activos, que la Facultad de Administración de Empresas pone a disposición de la Maestría, para que los estudiantes desarrollen prácticas en entornos reales que impactan positivamente su proceso de formación.
  • Diseño de rutas formativas dentro de la propuesta curricular del programa, que favorezcan la elección y formación de los estudiantes.
  • La construcción de una comunidad académica interdisciplinar, en que sus principales actores, docentes y estudiantes, participan desde diferentes áreas de conocimiento y realizan sus aportes a las problemáticas identificadas.

Misión del Programa

La Maestría en Gestión del Talento Humano de la Universidad Santo Tomás forma magísteres con espíritu humanístico y crítico, desde un pensamiento estratégico y un enfoque sistémico contingencial de la gestión del talento humano para el rediseño de procesos, a partir de habilidades gerenciales y liderazgo colaborativo e innovador, que aporten a la solución de las necesidades humanas, sociales y empresariales del contexto nacional e internacional.

 

Visión del Programa

En el 2027 la Maestría en Gestión de Talento Humano de la Universidad Santo Tomás, es reconocida por la formación de Magísteres que contribuyan a la gestión estratégica del talento humano desde una mirada socialmente responsable para la toma de decisiones asertivas, de calidad y pertinencia en el sector real, que den respuesta a las necesidades y transformación de las organizaciones a nivel nacional e internacional.

Objetivos del programa

La maestría te permitirá:

  • Gestionar el Talento Humano en las organizaciones, desde un pensamiento estratégico y un enfoque sistémico contingencial, quienes, a partir de un liderazgo colaborativo e innovador, contribuyan a la transformación de la cultura organizacional en beneficio del bienestar colectivo y el desarrollo de la empresa.
  • Generar propuestas transformadoras y colaborativas que permitan potencializar las capacidades del talento humano en las organizaciones.
  • Desarrollar competencias propositivas frente al cambio organizacional, que interactúen activamente en los contextos nacionales e internacionales, generando alianzas estratégicas con otras áreas y empresas.
  • Desarrollar competencias investigativas en la gestión del talento humano.

3. Perfiles Ajustada

INGRESO:  Los aspirantes a la Maestría en Gestión del Talento Humano serán

  • Profesionales en las áreas del conocimiento: administrativas, económicas, sociales, humanas, ingenierías, y de otras disciplinas afines que se encuentren interesados en profundizar y desarrollar conocimientos, habilidades y competencias para los procesos de mejoramiento y transformación de la Gestión del Talento Humano.
  • Con capacidad de comunicación escrita y oral
  • Con habilidades analíticas.
  • Con interés por la investigación en temas relacionados con la gestión del talento humano.
  • Preferiblemente, con experiencia en cargos relacionados con el área o con funciones proyectadas a cargos encaminados hacia la gestión del talento humano.

FORMACIÓN: 

El mágister en Gestión del Talento Humano es un profesional con capacidad para:

  • Analizar y consolidar conocimientos teóricos y prácticos en la gestión del Talento Humano, con enfoque estratégico.
  • Diagnosticar y proponer alternativas de mejoramiento en los procesos estratégicos de la gestión del Talento Humano.
  • Identificar enfoques y herramientas que le permitan alinear la estrategia organizacional hacia los procesos del Talento Humano.
  • Comprender y aplicar métodos, técnicas e instrumentos pertinentes para la investigación en la gestión del Talento Humano.
  • Liderar equipos de trabajo a partir de la implementación de la metodología y herramienta del coaching, para fortalecer los procesos de transformación organizacional.

EGRESO: 

El egresado del programa es un Magister con :

  • Liderazgo colaborativo, formación humanista e integral, con capacidad de comprender la estrategia de la empresa y alinearla a las prácticas de la gestión del Talento Humano.
  • Competencias para desarrollar y retener el capital humano a partir del análisis e interpretación de las necesidades humanas y sociales en el sector empresarial, desde el pensamiento estratégico y el enfoque sistémico contingencial
  • Conocimientos estratégicos e idóneos para gestionar el Talento Humano y la transformación de la cultura organizacional en entidades públicas y privadas dentro de un contexto globalizado.
  • Capacidad de aplicación de métodos de investigación para la intervención y solución de entornos problémicos en la gestión del talento humano.
  • Manejo de lengua extranjera, mínimo en un nivel B1 de acuerdo con el MCERL

OCUPACIONAL: 

El Magister en Gestión del Talento Humano, podrá desempeñarse en los siguientes cargos y actividades en contextos organizacionales públicos y privados, nacionales e internacionales, como:

  • Consultor y Asesor en el área de Talento Humano
  • Director del área de Talento Humano
  • Gerente de empresa
  • Partícipe/coordinador/gestor de proyectos académicos y organizacionales en el área de la Gestión del Talento Humano

El programa permite a los estudiantes contar con diversas opciones de grado según sus intencionalidades; dentro de ellas están planteadas:

De orden Investigativo:

  • Proyecto de Investigación
  • Participación como co-investigador en proyectos de calidad y sistematización de experiencias, en donde los maestrantes abordaran un tema de interés relacionado al programa.

De orden Empresarial

  • Proyecto de Consultoría empresarial en Gestión de Talento Humano