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Investigación

La investigación en la Maestría en Gestión de Talento Humano en el campo de conocimiento desarrolla el proyecto de investigación teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

  • El proyecto debe responder a un problema de gestión del talento humano, situado en una organización específica y sustentado públicamente
  • El proyecto de investigación puede ser presentado por un grupo de máximo dos (2) integrantes, teniendo en cuenta la complejidad de la temática que se va a tratar.
  • Los trabajos de grado se regirán mediante el reglamento general de posgrados en sus artículos 35 al 41

Los estudiantes desarrollan durante el proceso de escolaridad de la maestría por semestre, el proyecto de investigación, de la siguiente manera:  

 

CAMPO DE CONOCIMIENTO SEMESTRE II SEMESTRE IV
Investigación en Gestión del Talento Humano

Investigación I

Planteamiento del problema

  • Alcance de la investigación
  • Justificación

Objetivos de investigación

Estrategia: Recolección de información. Manejo de fuentes de información Aplicación de Normas APA

 

Marco teórico

Metodología de investigación

  • Población y muestra
  • Tipos y diseños de investigación 
  • Diseños de investigación
  • Tipos y diseños deinvestigación
  • Definición de variables
  • Selección de instrumentosde medición 
  • Selección de la muestra
  • Recolección de datos

Investigación II

Análisis e interpretación de resultados

  • Estadística descriptiva
  • Estadística correlacional

Presentación y sustentación del proyecto de investigación – proceso de consultoría

  • Elaboración de reportes yelaboración de discusión
  • Elaboración de un artículo científicos

 

Las líneas de investigación que considera la maestría son:

  • Línea de Cultura de la Innovación
  • Línea de Responsabilidad Social Empresarial